我一tou雾水,我以为这两个小主guan缺,是大家挤破tou的

凯莉也是绩效最好的,我升了她,其他bu属应该也没话说

我b较担心的其实是另一个主guan人选

没想到,凯莉这里,我就踢了铁板

凯莉跟我提了一点,这一年多,她在bu门跟客hu里面遇到的一些小手段小暗黑

米洁跟我居然完全没注意到这些暗liu

我也很惊讶,凯莉从来没有提起过

我问她,如果这次没有要升你zuo主guan,你甚麽时候才要告诉我这些事?

她笑了出来,老板有更重要的事情要烦恼,我何必拿这些事情烦你呢?

後来的小主guan争夺战,就清清楚楚的把凯莉告诉我的那些小暗黑给证实了一下

米洁说,她好烦恼,现在小nV生心机这麽shen,那她那对才三岁的双胞胎nV儿怎麽chang大?

我跟太太结婚了几年,那时候正在计画生孩子的时间,我也吓到了

我跟太太说了公司的事情,她乐观的说,那不要生nV儿就好了..

凯莉顺利逃脱那其他两组的小主guan争夺战

专心zuo新客hu的案子,案子稳定之後,我也给她加了一个助理,接了很多新的订单

别的bu门眼红,觉得是凯莉命好,这个客hu好zuo

我自己跟着去开过几次会,知dao这个新客hu规模b较小,但是要求很多,规格很复杂

只是这些细节,跟有心嚼she2gen的人说有甚麽用呢?

我自己在电梯里亲眼看过她如何四两拨千金

把同事的酸语话题成功转移变成关心同事的背痛

联合酸同事要求公司总务主guan考虑换办公室座椅,我差点要拍手叫好

凯莉就这样,28岁那年,成了我bu门的第三个小主guan

自己带了两个新人,跟其他两个小组,保持距离,相安无事

绩效卓着,居然还有别的bu门要来我这里抢人,凯莉不为所动

人事bu门给她的服务满三年绩效报告

她看过之後,夹了离职申请,放在我桌上